إطلاق المرحلة الثانية من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية

جريدة الاقتصادية - الاثنين 05 ذو القعدة 1437 هـ. الموافق 08 أغسطس 2016 العدد 8337

أسهم البرنامج في إنجاح عديد من المبادرات التنموية
إطلاق المرحلة الثانية من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية

«الاقتصادية» من الرياض
ثمن خالد العرج وزير الخدمة المدنية موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز ونائب خادم الحرمين الشريفين وولي ولي العهد على إطلاق المرحلة الثانية من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.
وأكد وزير الخدمة المدنية أن البرنامج الذي يحظى مع غيره من مشاريع التطوير والتنمية بدعم ومساندة دائمة ومستمرة من القيادة أسهم بشكل كبير في إنجاح عديد من البرامج والمبادرات التنموية وتحقيق الأهداف المرجوة منها لتطوير الوطن وصنع مستقبل واعد لأبنائه.
وأوضح أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يأتي كإحدى مبادرات وزارة الخدمة المدنية في مجال التميز المؤسسي وتطوير بيئة العمل الحكومية وكوادرها، بما يتوافق مع أهداف وطموحات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، الذي جعل نصب عينيه الاستثمار في رأس المال البشري المتمثل في المواطن عبر دعمه وتأهيله بمقومات التطوير والإنتاج.
وذكر أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
وبين أن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يأتي بعد النجاح الذي تحقق من خلال تنفيذ المرحلة الأولى التي شملت ثماني وزارات هي الخدمة المدنية، والاتصالات وتقنية المعلومات، والعدل، والزراعة، والخارجية، والشؤون الاجتماعية سابقاً، والنقل، والثقافة والإعلام، حيث تم استكمال التحول من مفهوم شؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية الاستراتيجية بما في ذلك تطبيق النظام الآلي الجديد "موارد" داخل الوزارات الثماني، وتطوير عمل الموارد البشرية بعد إنشاء إدارات تطوير الموارد البشرية التي تساير التطور العالمي في هذا المفهوم والتخطيط لما يحقق جودة في الأداء والإنتاجية لرأس المال البشري، وإدارة للتواصل الداخلي التي تنمي العلاقة بين الجمهور الداخلي في الجهة الحكومية، وذلك خلال ستة أشهر وهي نصف الفترة الزمنية المحددة لتنفيذه وبتوفير 60 في المائة من الميزانية المخصصة لتنفيذ البرنامج . وأفاد أن المرحلة الثانية من البرنامج ستشمل تطبيق عناصر البرنامج في جميع الوزارات المتبقية وعددها 12 وزارة خلال 12 شهراً وذلك على ثلاث مجموعات تضم الأولى وزارات الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، والتجارة والاستثمار، والشؤون البلدية والقروية، والطاقة والصناعة والثروة المعدنية، والحج والعمرة، وتضم الثانية وزارتي الصحة، والتعليم، فيما تضم الثالثة وزارات المالية، والاقتصاد والتخطيط، والبيئة والمياه والزراعة، والعمل والتنمية الاجتماعية، والإسكان، على أن يتم تطبيق البرنامج على المجموعات الثلاث بالتوازي مع مراعاة فارق زمني بمقدار شهرين بين كل مجموعة والتي تليها لاعتبارات المرحلة التحضيرية.

النظام وفقًا لآخر تعديل - مرسوم ملكي رقم م/49 بتاريخ 10/7/1397 هـ بالموافقة علي نظام الخدمة المدنية
النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
القرار وفقًا لآخر تعديل - قرار مجلس الوزراء رقم (107) تاريخ 29/4/1421 هـ بالموافقة على إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية وفرض رسوم على إصدار وتجديد إقامة ورخص عمل العمالة الوافدة
قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1 بتاريخ 27/7/1397هـ بالموافقة علي اللائحة التنفيذية لنظَام الخدمة المدنية
خادم الحرمين الشريفين يُوافق على إطلاق «برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية»
تعاون بين «الخدمة المدنية» و«النقل» لتفعيل برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
وزير الخدمة المدنية: برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف لرفع جودة أداء الموظف الحكومي